OpenAI员工闪电离职Meta重返老东家 入职不足一月 赵晟佳亦曾动摇抉择 (openai是哪个公司的)

分类:互联网资讯 - 时间:2025-08-30 - 浏览:
入职不足一月

近期,meta超级智能实验室的人员流动引发广泛关注。自该实验室成立仅两个月以来,已有多位核心研究员相继离职,这一现象不仅反映出Meta在人才战略上面临的挑战,也揭示了当前人工智能领域激烈的人才竞争态势。

从离职人员的背景来看,涉及的研究方向及资历均较为突出。例如,Rishabh Agarwal专注于强化学习,而Bert Maher作为PyTorch构建的关键参与者,在Meta已有12年的工作经验,其离职无疑对技术积累带来一定影响。更值得关注的是,部分新加入的研究员在极短时间内选择重返原机构,例如Avi Verma和Ethan Knight,两人均曾在openai任职,加入Meta不足一月便决定返回,这一快速反转显示出Meta在人才吸引与保留机制上可能存在不足。

人员频繁流动的背后,或许反映了企业文化与科研目标之间的错位。尽管Meta试图通过高额薪酬——据称达到“九位数”水平——吸引顶尖人才,但显然仅靠经济激励难以维系科研人员的长期忠诚。多位知情人士透露,甚至联合创始人级别的赵晟佳在正式任职前曾试图回归OpenAI,这一细节进一步说明,Meta在构建具有凝聚力的研究环境方面仍面临较大挑战。

赵晟佳

从行业竞争角度观察,OpenAI与Meta之间的人才争夺日趋白热化。OpenAI首席执行官Sam altman曾公开表达对Meta挖角行为的不满,而近期Meta研究员“回流”OpenAI的现象,似乎在一定程度上缓解了OpenAI的焦虑,甚至显示出其较强的文化吸引力。网友评论中提到的“人才向共鸣之处聚拢”并非毫无根据,同一周内多人选择回归,可能暗示着OpenAI在科研愿景、团队氛围或资源支持上更具优势。

综合来看,Meta超级智能实验室初期的人才流失,不仅是单个企业的问题,更映射出当前AI领域高度动态的人才布局。高薪或许能短期内吸引眼球,但长期的科研投入、清晰的战略方向以及协同创新的文化环境,才是留住顶尖人才的关键。接下来,Meta是否能够调整其人才策略,增强团队稳定性,将直接影响其超级智能实验室的未来发展。

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